terça-feira, 19 de junho de 2012

ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIA


Ao longo da história a Administração foi evoluindo, inclusive incorporando conceitos da psicologia. A partir das publicações de Frederick Winslow Taylor no início do século XX, iniciou-se o que hoje conhecemos como Administração. Neste princípio, Taylor acreditava que a forma de aumentar a produtividade dos trabalhadores seria por meio da recompensa, neste caso Pagamento por Produtividade. Ele desejava que o colaborador produzisse mais no mesmo tempo, a partir da padronização da tarefa, assim pagando mais ao colaborador. Depois surge o conceito de Pagamento por Produtividade em Grupo, que foi testado por Elton Mayo em seu famoso estudo realizado na Western Eletric Company, onde ele testou formas de aumentar a produtividade pensando no colaborador. A psicologia só foi entrar mais fortemente na Administração na década de 1930, quando estudos da psicologia foram incorporados na administração de empresas, propiciando a criação de leis trabalhistas em vários países, assim como o Brasil que teve a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) em 1942.

Segue abaixo uma bela dica de leitura sobre Abraham Maslow, psicologo que trouxe grande influência desde o século XX até os dias atuais.

www.rausp.usp.br/download.asp?file=v4401005.pdf